法律分析：有可能，但会比较困难。无论是《劳动派遣工管理暂行规定》中的规定，还是国有企业实际使用劳动派遣工的情况，劳动派遣工的定位一直被认为是一个“临时性”、“辅助性”的岗位，也就是说，劳动派遣工的定位从一开...

劳务派遣与合同制区别如下：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司...

劳务派遣制和合同制的区别有以下几点：1、合同性质不同：劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同：劳务派遣制员工的最低合同期限...

法律主观：【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，...

包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。劳务派遣员工：劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进行，通过...

劳务派遣和合同合同制的最大区别是：主体不同，主体性质及其关系不同等。劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同，主体性质及其关系不同，主体所存在的待遇也是不一样的，以及还有报酬的性质也是不同的；对于不同的情形所...

1、劳动合同制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班你好。是这样的劳务派遣是一个时代的产物，90年代一大批人下岗或是签订协保。这...

劳务派遣员工转为劳动合同制员工，其中涉及两个年限的计算。1、工作年限，一般是指在所带单位的工作时间，从字面意思解释，除非有未签劳动合同用工的（劳务派遣除外）的，均应从签订劳动合同之日起算，之前的是属于在劳务派遣...

法律分析：是属于合同制还是派遣制需要看员工针对的单位，如果员工和派遣公司之间只属于合同制，而派遣工和用工单位是属于派遣制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务...

劳动合同制是和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作；2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员...