一、无固定期限合同被裁员有年限封顶么依据我国相关法律的规定,对无固定期限劳动合同员工进行裁员的,经济补偿是有封顶年限的,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济...

法律分析：解除劳动合同支付赔偿的最高年限为十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...

所以，由上可知的是解除劳动合同的经济补偿金还是有上限的，支付年限不得超过十二年，而且金额上限为劳动者工资的十二倍，而且如果补偿金低于三倍的，那么没有上限的，所以劳动者需要了解相关知识维护自己的合法权益。法律客...

解除劳动合同支付赔偿的最高年限为十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依...

一、单位与员工劳动合同解除时间期限是固定的吗?单位与员工劳动合同解除时间期限是不固定的。劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行...

《劳动合同法》虽未对协商一致解除劳动合同和劳动者不能胜任工作被解除劳动合同经济补偿设定十二个月限额，但创设了一种新的补偿制度，针对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。《劳动合同法》第四十七条第二款规定...

3、按法定情形实行年限封顶根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定两种情形下(即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，...

总结：公司与员工解除劳动合同，员工获得的经济补偿金数额肯定是有限度的，不可能支付特别多的经济补偿金。不过支付经济补偿金的年限，如果满足员工月工资高于上一年度当地职工月平均工资的3倍，最多支付12年，否则，员工工作...

如果属于企业违法解除劳动合同的情形,则按照双倍进行补偿。一、企业辞退员工补偿上限12年吗?按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍,那么经济补偿的标准将以...

综上所述，职工在劳动合同期限内违法犯罪，被判刑的，单位通常会解除劳动合同。这种接触形式是合法解除，在判决当天单位就可以办理手续。这里需要注意，如果职工经过审查，发现职工属于无罪的，职工可以要求恢复劳...