依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《...

如果你在产假后，办理了正常的辞职手续，公司要求退还产假期间的工资明显违法。因你在产假期间还属于公司的职工，休产假是法律明文规定的福利，公司发工资是按照国家规定发放的，你产假后辞职与你休产假是两码事。如果公司执意收...

不管公司以任何理由，要求退回产假期间的基本工资都是不合法的，您完全可以拒绝或者通过合适的手段进行处理

如果是在合同期内，单位无权要求退还，这属于员工所享受的待遇，如果合同到期，生产期与哺乳期，单位也无权辞退。

这个要求是不合理的。产假期间享受工资待遇是法律规定的。是你的权利。

生育津贴发了是要退工资的，根据法律规定，产假工资和生育津贴你只能享受其一，以高者得，不能享受双份。生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须...

法律主观：《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定...

不合法，劳动者怀孕和生产期间依法享有产假和生育津贴，劳动者与用人单位发生纠纷无法协商解决时，劳动者应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者应当依法办理离职，正式员工提前30天递交书面离职...

其实应该算合理，因为你的公司在给你缴纳生育保险的时候，已经为你的生育保险费用、津贴都支付过费用了，而之所以在你产假期间支付给你，是代替国家先垫付给你，等你的产假休完了，就应该交资料由国家把这个钱还给公司。如果...

将你在产假期间应承担的工资扣回，也就是说你要将这3个月应扣的工资扣回（注意你收到的是扣的真实工资，社保后不到应支付的）而不能将生育津贴全额支付给公司是不合理的，