此种合同签订后，用人单位没有法定理由，不得随意辞退劳动者。但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下，劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。在用人单位无过错的情况下，劳动者需要提前30日通知用人单位；当然，在单位有过错，例如拖欠工资、不按时交纳社保...

综上所述，新劳动法规定辞退无固定期限员工的条件包括：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职或营私舞弊导致重大损害、与他单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同因特定情形无效，以及被追究刑事责任等六种情形，为用人单位提供了明确的法律依据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...

无固定期限劳动合同的可以辞退，但是需要给出一定补偿。赔偿如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...

员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。【法律分析】无固定期限劳动合同的解除条件：（一）协商解除，即用人单位与劳动者协商一致的；（二）是过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形；...

无固定期限劳动合同可以裁掉吗 无固定期限劳动合同是可以辞退的,可以辞退劳动者的情形包括严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职...

一、辞退无固定期限员工应该怎么补偿1、辞退无固定期限员工，若属于违法辞退的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，...

辞退无固定期限合同员工的赔偿具体情况如下：1、如果劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；2、如果劳动者患病或非因工受伤而不能从事原岗位，用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人，并向劳动者支付双倍补偿金标准的经济...

虽然工作时间越久，对公司的价值就越高。但是不论在公司工作的时间长短，公司都可能会辞退。公司无故辞退员工一般会给予一定的赔偿。10年老员工能辞退。但是用人单位要支付十个月工资的标准的经济补偿给劳动者。10年以上的老员工及有可能签署的是无固定期限合同，但是无固定期限并不意味着不能辞退。依据...

如果辞退无固定期限的员工，需要进行赔偿的金额，首先根据员工自己在公司所干的相关年份来进行判断，每工作一年则要补偿起一个月的赔偿金。其次，员工是否获得相关赔偿，要看用人单位开除员工的理由，如果用人单位是认为员工违反了公司相关规定，并且有明确的相关证据，就可以不用支付赔偿金。 一、辞退无...

公司辞退需要什么依据”？依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的用人单位可以解除劳动合同，但必须有合法的解除理由，并按照规定向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿标准可以根据劳动者的工龄和月工资等因素计算得出。