法律分析：用人单位要赔偿劳动者双倍工资。根据我国法律的规定，用人单位不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位不给参保的，员工可以随时辞职，并要求公司支付补偿金和补交社保的。

交了社保没签合同可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资，还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。交了社保没签合同属于劳动纠纷不能直接起诉到，要先申请劳动仲裁。社保问题也不处理，未交社保直接向当地门举报。未签劳动合同被辞退的 仲裁需要提供的证据有厂牌、社保清单、银行流水、工资单...

一、未给劳动者购买保险劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。二、未签订劳动合同，其赔偿事宜如下：用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动...

1、工作1年8个月折算成2个月工资的经济补偿；2、08年元旦后第二个月未签劳动合同的双倍工资赔偿；3、补齐你从07年11月到现在的社保，基数按下面：以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤...

一、未签劳动合同社保交了被辞退怎么赔偿 未签劳动合同被辞退劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。二、书面劳动合同复印哪几面 劳动合同一般是复印两面的,不过,假如公司的劳动合同就只有一页,在需要复印劳动合同的情况下当然就是复印一页。

可以。《劳动法》和《社会保险法》规定，员工入职必须签订劳动合同，并且为员工缴纳五险如果没有签合同交保险，可以去劳动仲裁部门进行投诉，会赔偿双倍工资。《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...

工作两年未签订劳动合同,但是公司给交保险了公司，用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同...

1.可以要求从你工作的次月开始支付双倍工资 2.可以要求补交试用期内的社保 准备好证据，试用期内的工资条、社保交费记录、工作证、考勤记录等，要求单位支付赔偿，单位不这样做，申请劳动仲裁解决

一、你可以得到哪些补偿：1未签劳动合同双倍工资。你已经在公司工作了四个月，一直未签劳动合同，可以再获得4个月的工资。(法律规定是劳动合同法第82条)2你离职后的补偿，在公司工作不到半年，可以赔偿半个月的工资。(法律规定是劳动合同法第46、47条)3给你补交相关的社保。二、如何维权：1按劳动...