不申请工伤认定能报雇主责任险。雇主责任险属于商业保险，一般由雇主投保并做为被保险人，比如当雇主为企业时，则被保险人为企业，当企业员工发生保险事故，导致企业需要进行赔偿时，保险公司则可以承担根据法律法规要求企业应当...

雇主责任险不一定需要做工伤认定。如果只是一般只是轻微的意外伤害，很多公司并不要求走工伤认定的程序，像医疗费、误工费、住院津贴就直接赔付了，有企业的授权，还可以直接把钱赔给员工。如果是伤残的，因为雇主责任险的赔偿...

美团雇主责任险赔付需要工伤认定。根据查询相关公开信息显示，如果员工在工作中发生了意外伤害或职业病，需要进行工伤认定，以确定该伤害是否属于工伤范畴。只有经过工伤认定认定为工伤的伤害，才能获得雇主责任险的赔付。美团雇主责...

具体情况不明不好讲，一般情况下，不需要，按照侵权责任法规定处理即可。

是的，需要的，雇主责任险的赔偿是根据认定机构认定后，再通过国家伤残等级和赔偿比例标准来综合判断在进行补偿的，因此肯定是需要进行工伤认定的。

如果说要保险责任里面有涉及到工伤需要的误工费理赔，或者是伤残鉴定需要按照工伤标准鉴定，那么就需要定责，定责就需要申请工伤认定。具体可百度文章《雇主责任险在什么情况下需要做工伤认定》中将详细提到。

雇主责任险是商业保险，申请雇主责任险赔付，工伤认定不是必经程序，但应当提供机关、人民、安监局、人社局等有关部门出具的事故证明。在一定条件下，工伤认定决定书可以代替人社局事故证明提交。中国人民财产保险股份有限...

要不要工伤认定主要取决于以下几个方面：1、员工的伤情：如果只是轻伤，只需要进行简单诊断或者住院治疗，后期不涉及伤残的鉴定，也不涉汲伤残的赔偿，就没有必要先进行认定了，可以直接以普通意外的流程进行赔偿。2、保险公司...

雇主责任包含扩展责任，如意外伤害等，但是如果想雇主责任赔付最重要的那几项，必须先要认定工伤，才可以理赔

雇主责任险理赔是以工伤为依据的，如果不是工伤，那么很可能不能赔的，如果出现身故伤残，那么一定是要工伤认定的。工伤的情况才是雇主责任，如果不是工伤，雇主没有责任。如果是医疗费，有可能根据案情，保险公司可以不要认定...