一、法定节假日上班，加班工资为三倍；计算方法为：工资收入/21.75/8*3*加班时间；现在我国每年法定节假日为11天，遇到法定节假日在周末的，应当在工作日补休。全月工资-月底薪/21.75=应发工资而不是你说的“x实际出勤...

法律主观：有国假的月份工资是劳动者的日均工资乘以其月计薪天数；如果劳动者在节假日加班的，则当月的工资是其基本工资加上加班加点的工资等工资性收入。而法定节假日加班的工资至少不低于日均工资的三倍。法律客观：《关于...

法律分析：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。1、国家规定月计薪天数是21.75，但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定，基本每月都有...

根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。工资计算方法：1、基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；2、考核工资=月度...

即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照...

对于正常工作日的法定节假日，员工按照日薪的标准计算，即员工的日薪=月薪÷当月实际出勤天数。在法定节假日正常工作的员工，还应当按照平日加班的工资标准支付加班费。如果员工在法定节假日休息，企业应当根据员工的正常工资...

法律分析：根据相关法律的规定，法定节假日也计算工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资不是按三十天算的，而是以21.75天来计算的。法律依据：《劳动和社会保障部...

按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。那么这里的四倍工资主要是针对国家哪些法定节假日：我国的法定节假日合计有11天。分别是：元旦：在1月1日放假1天;春节：在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节...

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1200元的职工为例，他的日加班基数就是1200元除以21.75天即55.17元，如果企业安排他在5月1日加班...

法律主观：法定节假日工资怎么算：工资，小时工资，按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间20.83=（365-104-11）÷...