1、自请辞职：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》...

可以。被迫签订劝退通知书，属于劳动争议纠纷，还能申请劳动仲裁。根据劳动合同法相关规定，孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动关系。被迫签订劝退通知书的，属于因解除劳动合同发生的争议，在解除劳动合同之后的一年之内，劳动者依旧是可以向劳动仲裁委员...

是(叫他给你买断你职业的费用)自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。自动离职是指职工不告而辞，...

3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了基础工...

公司劝退有录音但签了离职应该主动联系人士部门的人员拿回离职书。需要从以下三方面来阐述分析。首先公司劝退有录音但签了离职应该主动联系人事部门的工作人员拿回离职书。其次是拿回离职书之后通过到劳动部门投诉公司劝退的行为。再者是后续要求公司赔偿劝退的损失，后续才正常离职。公司劝退有录音但签了离职的...

公司劝退不要写离职申请，公司要辞退就必须赔付经济补偿金，同时要办理失业保险，这对被辞退暂时没工作的人来说是一笔不小的收入;而主动辞职的人，这部分收入就不用想了，而这一切就在于自己不要主动写下辞职申请书。二、辞退补偿的标准是什么?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动...

公司提出解除合同，并与你协商一致解除劳动合同，你可以拿到经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你自己提交离职申请，你就没有赔偿金。千万不要自己辞职。

应该回去继续上班。主管做不了经理的主意。经理看好你工作努力，欣赏你，不同意你辞职。主管不敢说实话，其实是经理他不知道是主管主动劝退你的，你就安心地去上班吧。如果实在不想干了，那就找经理实话实说呗，把主管告一状，反正也不怕得罪人了 ...

如果单位存在违反《劳动合同法》第38条的情形，你就可以申请劳动仲裁，并要求经济补偿金！或者，你拿到有公章的关于劝退你公章的文件，也是可以的！参考资料：劳动仲裁员的解答

不需要赔偿.但需要支付您应得的工资与待遇.第一: 没有正规的劳动合同,不受劳动部门的保护.如果不支付您工资就辞退您,您可以去劳动部门申请保护.第二:公司对于工作以及您自身不满.是可以直接辞退的,有合同按合同,没合同说仁慈点的公司会给支付工资.不然直接开除是一无所有的.第三:作为公司领导不能因...