劳动合同到期自动解除吗不会。1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的...

法律分析：劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享...

高速公路收费员都是合同工，（现在已经没有正式工了），第一次一般都签订3至5年的合同，合同期满后就可以续签无固定期限的合同了。如果你没有违反合同里面的规定，是不会无故辞退你的。

法律分析：根据我国相关规定，员工合同到期，劳动合同便终止，不需要再辞退员工了；可以不再与员工续签，但是需要支付一定的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...

劳动合同到期后也是不可以随意辞退员工的，用人单位如果提出不续签的这种决定，就应该向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说，法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有...

在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工，除非是员工自己不想续签劳动合同了；如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了，那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的，最多是12个月的平均...

合同到期是可以以合同到期为由来拒绝与该员工续签合同来解聘员工的。合同到期后劳动关系自动解除，只要没有违法等行为是不需要给予其补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...

可见，员工本人完全没有必要因为劳动合同的期限担心合同到期以后自己就会被辞退，被失业，法律上对劳动合同到期以后辞退员工的这种行为，也是按照违法辞退的性质来处理的。而且续签劳动合同这件事应该提前一个月就协商确定好。

合同工是不可以随时辞退的，否则用人单位就要承担违约赔偿责任，除非合同工有严重违反公司规章制度的行为，或者违法行为等情况，那么用人单位才可以随时辞退该员工并不用赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动...

法律主观：合同工一般是不可以随时辞退的，除非符合下列情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；或者严重违纪；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有...