您好，亲，工伤期间是可以上班的。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作，如果医生建议职工的病情需要休息，短时间内不能上班的，...

因工伤还没好公司要求上班不合理，治疗工伤要确定一个停工留薪期，停工留薪期确定后要通知工伤职工本人，停工留薪期是几个月，就应该休息几个月，如果停工留薪期满伤未好，可以凭医生休假诊断证明申请延长停工留薪期，如果...

如果已经治愈（治疗终结）或者康复的，应当返岗上班。如果没有康复，还处于医疗期的，凭医疗机构的医疗建议或诊断意见享受停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...

工伤住院期间如果已经达到不需要住院的程度，可以根据医疗证明确定你是否可以出院，如果符合出院条件而拒不出院的，单位要求上班的要求存在合法的可能。否则，其要求是违法的。

工伤休假属于工伤医疗期，公司要求在其期间内上班的劳动者有权拒绝。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据相关条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过十二个月，最长...

工伤期间可以上班。用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作，如果医生建议职工的病情需要休息，短时间内不能上班的，职工应当停工休息...

轻微工伤，如果不妨碍劳动，嗯和上班的话，单位是有权要求员工继续上班的。

一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤...

工伤者在恢复期间用人单位能否可以给其安排适当的工作的，国家相关法律法规当中是没有作出明确的规定的。一般情况来说劳动者在工伤医疗期间进行休息的，在停工留薪期间用人单位是不可以另行安排其他工作给劳动者的，但是如果劳动...

按照正常工资标准计算。虽然是工伤治疗期间，但是治疗期间的收入只是等同于正常提供劳动的收入。如果存在需要要求病休而公司要求上班的情况，本人同意上班的，仍然按照正常工资计算。