这种情况需要根据园规进行，既然制定了规章制度,就该认真贯彻执行,否则会挫伤本园职工的积极性。如果说屡教不改可以直接开除。以及看她不服从的原因是否合情合理，若是单纯的不配合工作，那就酌情减工资降职，甚至开除，还可以多做一做他的思想工作吧，让他在工作中更积极一些，团结同志，这样才能够上进...

传统的幼儿园管理模式中园长在管理过程中将权力过分集中,并未给教师足够的空间发挥自身的力量,这对幼儿园的长远发展是十分不利的,因此必须要转变这一管理方法,采取全新的管理方式,要采取服务式的管理方法,为教师创造足够的空间。 首先,在管理过程中要实行“放权”,让教师在教学过程中进行自我管理,在制定幼儿园制度时...

最简单的 方法 是根据教师的意愿进行,让教师引发话题,应多倾听老师们对办园的建议,对自己成长的计划和设想,引发教师产生被重视的自豪感,由此形成积极参与管理的责任感,从而不断努力提高工作效率。 将信息沟通、情感沟通和思想认识的沟通结合起来、统一起来,尽量做到同时进行,以增强沟通效果。青年教师会特别珍视自己的工...

一是做到一个热:有一位采石工人说过:“困难象石头,决心像榔头,榔头敲石头,困难就低头。”在幼儿园这样女人多的单位,作为园长更要保持这种乐观主义精神,凡事不能斤斤计较,更不能耿耿于怀,想到在一起工作是一种缘份,很多事情就都可以一笑而过,只要园长大度体谅教职工并保持开朗的心境,教职工也一定会被你所感染。

如果幼儿园的老师体罚孩子作为园长来说，应该严肃的处理，因为作为幼儿园的老师，必须是有爱心的对待教育，孩子方面要有耐心，不能够体罚孩子，这个对于园长来说，应该对他严肃的处理，可以对他工资方面的罚款款，并且主动的跟孩子和家长道歉

且在7月31日提出返岗则给予返岗就业机会， 返岗就业的按新幼师对待，这样可以减少新幼师盲目跟着老幼师离职现象 ，比如我们可以设立幼师岗前培训 ，带领熟悉业务，也可有效降低新幼师因业务不熟悉离职现象 不要盲目涨工资，设立工龄奖 ，幼师每在幼儿园待满3个月工资张2.75％，离自己返岗则重新计算 ...

幼儿园的卫生要求是非常严格的，特别是洗手间和厨房以及孩子日常用的毛巾和杯子都是要定期消毒的。如果幼儿园不注意卫生，那么孩子在这样的幼儿园就读，身体 健康 就容易受到威胁。四、看老师的综合素质如何 幼儿园教师在幼儿园陪伴孩子一整天的生活，他是幼儿脱离家长第一个接触的人。如果幼儿园老师对孩子...

一流的幼儿园需要一流的教师队伍,名园要有名师支撑。我认为园长应有以人为本的现代管理思想,要掌握好了解人、说服人、关心人、使用人的本领。为广大教师创设一个有利于他们施展才华的环境,从根本上调动教师的积极性,变要我干为我要干。作为一园之长,我们幼儿园有部分老师不是幼师专业毕业,她们都希望有机会可以...