根据《劳动法》及相关规定,员工请病假、产假期间应按一定标准发放工资。其中,病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%,产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工请病假、产假期间,用人单位应给予相应的工资保障。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者支...
那么则由给产妇按生育险金额发放生育保险金,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付,工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发;3、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,...
一、女职工产假期间工资发放标准是什么1、女职工产假期间工资发放标准如下:(1)保胎假,工资按照病假发;(2)产前假,工资按八成发;(3)产假,领生育津贴;(4)哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,...
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3、产假,领生育津贴;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资...
部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴。产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,...
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,2024年休产假工资发放标准如下:1、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15...
(三)如果单位没有缴纳生育保险费的,女职工产假期间单位应当按正常出勤发放工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付...
一般在休产假期间,工资是按月发放的,但是只有基础工资,一般没有其他奖金绩效。二、产前假和产假工资:1、怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月;2、部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发;3、如果员工的...
第二、产前假,工资按八成发:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三、产假,生育津贴:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的...