法律分析：法律规定企业缴纳的社保基数和工资个税基数要一致，社会保险费征收机构也不得擅自更改社会保险费缴费基数、费率。因此员工要及时通过人社局官方网站、APP或社会保险经办机构查询个人的社会保险缴费基数、缴费金额和缴费时...

社保和工资可以不是一个单位。社保是由职工和用人单位按照规定的比例共同缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。而工资则是用人单位支付给职工的报酬，一般是按月发放的。在一些情况下，职工和用人单...

会。1、如果你的实际工作地点和这家公司没有直接的劳动合同关系，那么你的劳动关系会变得复杂。在发生劳动纠纷时，会影响你的权益维护，例如加班费、工伤赔偿等。2、如果你的实际工作地点的公司没有直接给你发放工资，那么会...

工资和社保不在一个单位，工资需要在雇佣单位申报，按工资薪金申报工资薪金个人所得税。计提工资的账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工资。发放工资的账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等科...

不可以。根据查询网显示：《劳务合同法》第17条规定，在我国，社保和工资发放单位应当一致，工资发放单位和社保缴纳单位不一致，会被视为企业诚信问题，影响企业信誉和形象，如员工在发生工伤、失业、疾病等情况时，会...

法律主观：不算，社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例，一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样...

可以是不一致的。社保与劳动合同不一致也是合法的，只要是用人单位有正常的缴纳即可。不过，劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话，没有办法保障自己的合法权益，对于这种情况也可以到社保局去详细咨询一下的，不过，现实生活...

根据您的描述，您在招工的单位A工作，但工资由另一家公司C发放，而其他员工的合同和社保由公司B签订和购买。同时，您没有签订劳动合同和参加社保，且公司方面以年龄为由拒绝签订合同和购买社保。在这种情况下，建议您采取以下...

工资发放和缴纳社保可以在两个单位进行的。这个是并不影响以后退休的，只要有这个记录就行

这个问题涉及到社会保险的法律关系，下面是我对此问题的几点解释:根据社会保险法的规定,用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。所以,一个人的社会保险法律关系应建立在与其用人单位之间。如果社保缴费单位与发工资单位不同,会对...