【法律分析】：产假后公司调岗位不去有赔偿。单位如果想调岗，需经过同意，双方协商一致是可以调岗的。若公司未商量，仅以休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。单位需要与其协商一致才能变更，如没有与协商，是违法的，所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，...

休完产假调岗降薪，劳动者有权要求用人单位给予赔偿，就赔偿事项无法达成协议的，可以向调节组织申请调节；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿...

休完产假调岗降薪是不合法的，根据《劳动法》中的规定，女职工产假期满后，单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的，单位才可以调整工作岗位。休产假期间被降薪的处理办法是：属于违法变更劳动合同，劳动者可以通过以下方：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡...

法律主观：用人单位单方面调岗降薪，劳动者未同意的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ，要求 解除劳动关系 并 支付经济补偿金 。 《 劳动合同法 》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定，用人...

休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。一般情况下不能够调岗...

女员工产假后被调岗降薪是否合法？贵州威驰律师事务所段鹏程律师解答：女职工在“三期”内的，用人单位不得随意降低工资、晋级晋职，甚至辞退女职工，否则将视为违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张双倍的经济赔偿金。企业根据生产经营需要，合理调整员工的工作岗位、工作内容、工资标准等是企业...

劳动仲裁委员会支持了李女士的仲裁请求。但公司坚持认为李女士休产假导致公司销售经理一职空缺，公司根据企业经营需要，有权对缺岗人员进行补足，这是经营自主权的表现，其调岗行为合情、合理、合法。置业公司不服仲裁裁决，遂一纸诉状起诉至，请求确认其调岗行为合法，且无需支付产假期间的差额工资...

该公司用工安排未充分考虑王某产假结束后依法返岗权利，安排其他员工代替其岗位，并以调岗为前提续签合同；王女士拒调岗，要求按原劳动合同约定履行权利义务并无不当。该公司属违法终止劳动合同。最终，判决该公司向王某支付违法终止劳动合同赔偿金94380元。根据现行法律法规规定，一般情况下，女职工生育...

产假结束后被公司调岗是否可以，视以下情况而定：1、休完产假回来调岗若是与用人单位协商一致，或有管理制度依据进行调岗，则不违法；2、若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更，是违法的。企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付...

法律主观：休产假期间被降薪劳动者可以要求单按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单方面降薪是违法行为，单位不同意的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位恢复原工资。法律客观：《 劳动合同法 》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更...