一、员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任?1、恶意诽谤，影响公司形象，这种行为即使造成了严重后果，只能构成损害商业信誉，商品声誉罪，而不构成。2、《刑法》第二百二十一条规定:捏造并散布虚伪事实，损害他...

如果我们是员工，大可有问题解决问题，别积攒着最后爆发。别人为他是领导，如果直接提出问题会在工作中给你穿小鞋之内。现在的职场是自由流动的，如果领导那么小肚鸡肠，也没啥必要继续混，提出问题领导不但不解决，还想方设...

负责。员工违纪后离职恶意举报领导，公司人事负责。员工违纪后离职的，如果劳动者给用人单位造成损失的，员工离职后还要承担公司责任。员工不愿意承担责任的，用人单位可以提起劳动仲裁处理。恶意举报领导也需要承担相应的责任，需要...

所以看待这件事情，我觉得要看这个辞职的人员，举报的事情是不是事实，如果是的话，那么这个员工没有什么错误，本来领导犯错就应该被举报！另外如果是诬陷领导的话，那么就是一个错误的行为，所以任何事情，我们要看本质！

去举报也是想让老板知道前领导是一个什么样的人。让他不要再去祸害别人了。也算是为民除害了。三、多此一举当然更多的人，更多成熟理智的人，都会认为这样的做法是多此一举的，是很冲动，也很幼稚的。毕竟已经离职了...

职工挑选辞职前检举这一带有对付的个人行为，从一定水平上看得出员工辞职很委屈，带上一肚子没有处理的难题，和满怀的苦闷离去。坚信职工在辞职前有很多挣脱和考虑，思索过立即找领导干部举报，可是过去该类事故处理的结果让其...

离职正好是一个好机会，举报之后也不会受到老板的威胁，提心吊胆。所以说人生是非常困难的，我们也只有不断的往上走。在职场当中也要学会如何和老板相处，做一个好的员工，当然一切都是以自身的利益为前提。

所以这时候应该跟领导举报么？其实如果侵犯到公司利益，并且后续可能影响到个人的利益的话，该举报还得举报。但是，如果对个人双方影响不大的话，就不要把事情扩大化，当不知道好了，这样对自己也好，不管什么事情都要有自己...

我有一个朋友就是，在自己辞职后，第二天就去董事长那儿举报了他之前经理的不良作风。我朋友之前是在公司的采购部，他上边的领导每次都贪污公司里边的钱财，乱报账单，但是一直以来老板都没有发现他的贪污，这位经理还让自己...

向纪检部门或者实名举报举上级领导需要掌握有力证据，即领导涉嫌违法违纪的重要线索，有了有力证据，提供有力证据，逐级向信访部门、等部门举报。可以实名向当地县级以上纪检部门举报，也可以向县级以上实名举报...