国庆后辞职是算工资的。国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用...

国庆后离职肯定是要算上这期间的工资的，不过由于国庆7天假期是由四天调休和3天法定规定的，所以按规定国庆放假其中有三天是属于法定节假日，单位需要支付员工基本工资，其他四天休息日是没有工资的，在加上其他上班时间计算出...

算的，十月八号之前都算

10月份离职国庆假期不算工资。10月份已经离职，不再属于公员工，也就没有工资待遇。

法律主观：1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算，应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数；2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应当...

员工10月8日办理离职，为用人单位提供劳动是在10月7日止，工资应当计算到10月7日。10月1日至7日，可能用人单位国庆放假，其中，1日至3日法定假日期间用人单位是应当依法支付工资的，4至7日休息日是没有工资的。

10月8日是国庆放假后的第一天上班，员工办离职并不再继续工作，工资计算至国庆期间。如果国庆期间有加班，则由于10月9日星期六属于休息日补班，因8日办离职而不可能上班补班，故应计算工资的天数为法定节假日三天，应支付...

十月份离职国庆假期不算工资。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、...

10月份离职国庆假期算工资。国庆属于我国规定的法定节假日，在法定节假日，用人单位应当支付劳动者报酬。因此国庆之后即使辞职，国庆期间的工资用人单位也应当支付。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...

一般私人企业，聘请员工都是以日来计算工作量的，应该是上班有工资，没上班或请假，不付工资的方式来计算每月工资的；其实，合同上是有所注明和规范的，可以详细了解一下。