领导明知某个员工不干了，那还是给这个员工安排的比较多的工作原因很简单，这个员工本来都要走了，最后压榨他一下。如果最后这一段时间他不好做，造成了某些错误，正好可以以此为理由，在给他结算工资的时候扣除一部分钱。这个员工要离职，他肯定要提前走手续，不是说他想走立马就能走的，正式员工提前一...

快离职前，老板加工作量，不可以直接走，需要按照法定离职程序来一步步办理。如果资方单方违约，可以以此作为离职理由，但不能直接走人。

1. 先确认工作内容和时间是否合理。如果安排工作任务超出了原来的职责范围，或者超过了预期的时间，我会先跟领导沟通并评估任务的必要性和紧急程度，如果可以的话，请求提前完成任务。2. 尽可能完成任务。如果任务是必要的，我会尽力完成任务，把事情做好，确保不会留下遗憾和负面影响，让离职不留下任何...

法律问题：我近期的业绩不太好，公司向让我自己离职，但是我合同没还到期没有答应，公司就故意给我加大任务量，即使我每天加班也不可能完成，公司根本就是故意向让我辞职，我该怎么办? 高律师：不合法，可以申请劳动仲裁要求赔偿。 祝律师：不合法，可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。 如果您有法律问...

3、适当调整期待值 老板和员工看待问题的角度不同，期待的结果也是不同。大部分的老板都想着淘一元的钱做1百元的东西。所以我们要适当的调整老板的期待值，在沟通的时候，结合公司目前的状况，给出大致结果，不太高，也不太低，够得着。调高自己的能力，让自己的潜力多激化下，从够得着，到超出点。...

你如果符合了被开除的条件，公司会对你公开处理，不至于加大你的工作量来让你自己辞职。公司不会采用这样的作法，我推测你和公司存在误解，需要与领导交流，加强联系处理好劳务关系。3、给你加大工作量，不一定是坏事。也许是公司领导想考验你的工作能力或潜力，了解你承受工作的压力，不要理解为“就是给...

加大工作量 你可以一边工作一边收集对自己有利的证据 比如平时工作量是怎么样的 加大工作量是怎么样的 可以留存证据 然后可以完不成工作 因为工作量变大了 到时候公司以不适合为由开除你 要陪违约金 如果不赔就只能走法律程序了 不过一般国内的企业很少会赔付的 所以给你加大工作量排挤你 让你自己走 ...

肯定看你不是很爽，在我看来，你能做多少是多少，累了就要求下班，说自己身体不舒服，不要正面发生冲突就好了 同时呀！我建议你找更好的工作，这样的公司你干的也不开心，不如想办法走人，找更好的人公司，工资不是最重要的，重要的是找个有良心的老板，这样才能长久之计。

离职前最后一天的时间是很短暂的，自己所能做的工作量很有限。……因此，当自己在这离职前最后一天的时间里无法完成老板交付给自己的工作任务时，要做好交接，这样就可以由接替自己工作任务的员工顺利开展工作。3，如果老板交付的工作自己无法完成，要跟老板做明确说明。在有的时候，老板在自己离职前最后...

如果老板增加你的工作量，却没有说加工资的话，要视情况而定。增加的工作如果可以提升自身的能力，或者这个工作可以历练自己，对于提高职场竞争力有意的话，那么可以不去提加工资的事情，欣然接受这个工作。相反这份工作对自己并没有任何的帮助，而且还会给自己增加负担，可以找老板商量加工资或者是不接受...