【法律分析】：通常情况下可以.但是要注意以下情况:1、国有企业员工不能经营与企业有关联的业务，不然就是不正当竞争嫌疑。2、如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开协议所禁止领城的公司了，这一点在私营企业也是一样的。综上所述，固有企业员工在法律上并没有明文禁止开公司，...

因此，在国有企业上班的在职员工也并不影响注册公司法人，在不影响自己本职工作的情形之下，参考着国家注册公司法人的相关流程和必备的资料，到工商局依法进行注册。法律依据：《公司法》第六条　设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公...

【法律分析】：国企职工如果非公务员编制，开公司本身是不违法的。国有企业的正式在职职工，可以自己注册公司和当法人。如果该职工是公司的高管（经理、董事等职），其做法直接违反了公司法关于忠诚义务的规定，可对其提起诉讼，要求停止不法行为，并进行赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国企业法人登记管理...

【法律分析】：国企职工可以注册公司当法人。我国法律没有禁止国有企业职工做有限公司法定代表人，只规定了国家公务员不可以经商，兼任公司的董事、监事、经理。因此，只国有企业职工所属单位同意，是可以做有限公司法定代表人的。【法律依据】：《企业法人法定代表人登记管理规定》第四条：有下列情形之一的...

企业在职员工是可以注册公司的，在法律上并没有明确表现不能注册公司，但是如果是国企员工并且是公务编制那就不允许经商；另一种是国企员工没有公务员编制，在法律层面上是允许经商的，但是通常各个公司都会在合同上注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。【法律依据】：《中华人民共和国公司法...

法律分析：如果国有企业在职人员没有签订禁止性约定是可以开办公司的。即，如果不具有以下情况可以开设公司：如果员工与公司签署了具有法律效力的竞业协议或者虽然未签订协议，但该员工属于公司高层管理人员身份的，所开设公司如果与所供职公司存在竞争关系，则不能开设该类公司。法律依据：《中华人民共和国...

可以。但是要注意以下情况：1、国有企业员工不能经营与企业有关联的业务，不然就是不正当竞争嫌疑。并且不能在工作时间参与经营（不然就影响其在国有企业的工作）。2、如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开公司了，这一点在私营企业也是一样的。3、公务员是不能开公司的。所以...

法律主观：国有企业在职人员若是没有签订禁止性约定是可以开办公司的。若是在职人员与公司签署了具有法律效力的竞业协议或者虽然未签订协议，但该员工属于公司高层管理人员身份的，所开设公司如果与所供职公司存在竞争关系的，则是违法的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密...

通常情况下可以。但是要注意以下情况:1.国有企业员工不能经营与企业有关联的业务，不然就是不正当竞争嫌疑。2.如果国有企业员工和企业之间签订了相关禁止性协议，就不能再开协议所禁止领域的公司了，这一点在私营企业也是一样的。固有企业员工在法律上并没有明文禁止开公司，但是要受企业相关规定的约束...

法律分析：依据公司登记相关法律法规,公务员、事业单位工作人员不可以注册公司,也不能担任公司法定代表人。法律依据：《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二条 具备法人条件的下列企业，应当依照本条例的规定办理企业法人登记：(一)全民所有制企业;(二)集体所有制企业;(三)联营企业;(四)在中华人民共和...