1、无过失辞退：用人单位提前30天以书面的形式通知劳动法者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2、经济性裁员：用人单位提前30天通知工会或者全体职工，向工会或者职工说明理由，听取工会或者职工意见后，再将裁减人员方案向劳动行政部门报告。最后用人单位解除劳动合同的意思表示送达劳动者...

法律分析：用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...

辞职最快的方式是劳动者依据劳动合同法38条的规定书面提出解除劳动关系，可以立即走人。一、劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天...

法律主观：劳动者应当提前一个月以书面的形式通知用人 单位解除劳动关系 ，否则因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况，你书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...

鉴于乙方已于20xx年5月14日向甲方提出解除劳动关系并书面提请辞去所有职务,甲方已同意乙方的辞职申请,现经协商一致,甲、乙双方同意解除劳动关系,并达成如下协议: 一、本协议签订之日起解除双方的劳动关系,双方的权利义务随之终止; 二、由于乙方主动要求解除劳动关系,依照法律规定甲方不必支付经济补偿金; 三、甲方自本...

法律分析：用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者...

下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第...

1、要注意必须写明解除原因和法律依据，这可能关系到是否可以主张经济补偿。2、该通知必须全程保留证据，必须可在劳动仲裁时证明你向公司发出了这样一份通知。可以采用邮政EMS邮寄，但注意录像、拍照，建议快递底单备注明确写明：解除劳动合同通知书（因公司拖欠工资根据劳动合同法第三十八条解除）。

劳动者提出辞职的，以书面形式通知用人单位是法定义务。虽然试用期内，法律未规定书面形式，但出于保存证据需要，最好使用书面形式提出。附：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位...

根据《 劳动合同法 》第三十七条规定， 劳动合同履行 期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。 劳动者运用该条规定需要注意三个方面： 一、提前预告 由于单方解除权使权利人可以仅凭自己的行为就可以使自己与他人之间的劳动关系消灭...