法律主观：税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。税后工资是指税前工资，扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳...

法律主观：税前税后工资的差额要依据具体的工资数额来确定，一般情况下工资越高差额越大。如果每月工资数额在5000元以下的，其工资未达到纳税起征点，也就是该税前税后工资没有差额。

法律主观：有关税前工资税后工资有什么区别的问题，可以参考下文：税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前...

hr只谈税前不谈税后的原因：税率复杂多变、税前工资更能体现商业价值、税后工资不易掌握。1、税率复杂多变由于每个人的应缴税收是不同的，税率也因此不同，并在国家及地方调整中也经常发生变化。如果直接将税后工资作为...

所以，税前工资和税后工资，中间的差距少则几百，多则几千。为什么这么说呢？除了个人所得税会有不同之外，社保、公积金的应扣金额也会有不同，就拿公积金来说，缴存比例是5:%-20%，好企业会按照员工的全额工资作为基准...

如题，我想知道:税前工资,税后工资啥意思?选择哪一个更有利呢?

当然是税后工资好啊！税前含应缴纳的社保、公积金及个税，属于应发工资。而税后工资是实发工资。

1、不同的影响因素税后工资是直接影响市场容量的重要因素。税前工资一方面受宏观经济条件的影响，另一方面受国民收入分配和消费的影响。税前工资直接决定着消费者购买力的高低。2、覆盖范围不同税后工资根据税法规定，...

如题，我想知道:税前工资和税后工资有什么区别?

税前税后工资的差别很大，且工资薪金越高这种差额也就越明显。如果约定的是税前工资，则员工需要承担和缴纳个人所得税；而如果约定的是税后工资，那么员工应缴纳的这部分个人所得税，是由单位承担的，员工不需要负担这部分税金...