各地的不同，以南京为例，首先合同开始时间必须和社保缴费期对应，不可以签9月开始的合同，提前到5月开始交社保。其次，即使合同往前签，也不能超过三个月录用备案期，即：今天是9月17去办录用备案，合同只能是6月18日以后的，最多是从6月交社保。如果合同只能写9月入职，建议你单位让员工以自由...

不是社保缴纳之后的一个月内签订，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同...

办理社保不需要劳动合同。只要用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系，用人单位就可以交社保。一般是在入职三十天之内，用人单位为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。给员工交社保需要提供劳动合同，公司给员工购买社保，需要单位相关负责人员提供的资料包括：(一)单位的营业执照原件 (二)单位的社...

亲很高兴为您解答,亲亲,不是。缴纳五险一金不是签订劳动合同后就开始缴纳,而是在签订劳动合同的三十个工作日内缴纳。

也就是只要合同条款合法，经过签字或盖章就能生效。去备案是非强制性的，是否备案不影响合同的效力。但是，劳动合同备案属于属地管理，有些地方的劳动局是有要求的，您最好向当地劳动局咨询一下。2、根据《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。签了劳动合同之后，...

生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。综上所述，签劳动合同跟交社保并没有先后顺序之分，用人单位要在建立用工关系后的30天之内签订劳动合同并且缴纳社会保险。而且，绝大多数的社会保险的社保费用是劳资双方共同承担的，除了社会保险，公司还应该给职工存缴住房公积金。

劳动合同与缴纳社会保险是两回事。也不存在先后顺序，社会保险缴纳是自用工之日起就要由用人单位将劳动者个人承担的部分从工资中代扣代缴，劳动合同只要是自用工之日起一个月内签订就没有什么问题。用人单位与劳动者签订劳动合同是依据《劳动合同法》第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同...

是一种违法行为。因为我国《劳动法》规定，用工单位必须为员工缴纳社保及其他保险，否则是违法的，是会被劳动监察部门处罚的，如果员工起诉，也会受理的。但以交社保为名，强制员工再续签合同是不合法的。签定合同的前提必须双方自愿，不可强求，否则合同是无效的。因此，你可以完全拒绝签订。

建立劳动关系，用人单位与你签订劳动合同时，就应当为你买社保。这是用人单位的法定义务。没交的应当补缴。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...

不签劳动合同，有利也有弊。正规的单位，签劳动合同再交社保。当然有些单位开通了社保网上办事，给员工交社保，不签劳动合同。说白了，即使你无故离职，公司也拿你没有办法，因为劳动合同才是法律承认劳动关系。不利嘛。比方没有约定比如工作制度呀。或者工资，劳动安全呀，有时候单位发工作不按时发，也...