法律分析：1.不能，劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

劳务合同不可以主张双倍工资,劳动合同才能,劳务合同工资由双方协商确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，如果用人单位与员工之间只签订了劳务协议，但实际工作性质属于劳动关系，且用人单位未按照规定签订书面劳动合同或未按照规定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付相应的经济补偿，包括可能的双倍工资。

其实,如果是劳动者故意不签订,单位无须支付双倍工资;还有的认为,只要没有签订劳动合同,随时都可以主张双倍工资,殊不知有严格的时效以及期间;更有的认为,只要没有签订劳动合同,就可以此为由随时要求解除劳动合同,并要...

法律主观：劳动者在某公司工作八年未签劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月（具体需要根据劳动争议仲裁委员会的裁决），员工自动辞职，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，...

您好,劳务合同不可以申请双倍工资,但是应当签署劳动合同没有签的情况下可以申请双倍工资。

只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣...

本案中，无论合同到期制帘公司是否有意向与宋某签订书面劳动合同，无论宋某的权益是否造成实际损害，只要双方未实际签订书面劳动合同，即可适用《劳动合同法》第82条规定的支付二倍工资的惩罚性赔偿责任。根据《最高人民...

如果能证明你的劳动关系，可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。

法律主观：支不支持要看你提交的证据是否能证明你的请求。但肯定会受理你的请求，因为请求双倍工资属于劳动争议中的因为工资报酬引起的争议，而工资报酬引起的争议属于劳动仲裁受理的范围。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第...