保安公司适合劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。劳务派遣需要劳务派遣经营许可证，而服务外包不需要劳务派遣许可证。劳务派遣的性质：1、劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份：许多立法例虽...

法律分析：保安公司可以签劳务合同，公司劳务外包的，那么员工就与人力资源公司或劳务派遣公司签第三方的劳务派遣合同。员工的社保、档案，属于人力资源公司或劳务派遣公司管理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条...

通常情况下，保安服务公司属于劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。根据劳动合同法规定，劳务派遣的适用岗位包括临时性、辅助性或者替代性的工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用...

保安是劳务外包。保安公司属于是外包性质的，基本上都是由保安公司进行招聘并培训，然后安排到合作单位工作。劳务派遣公司做的是派遣，派遣人员可以是劳务派遣公司招聘的，也可以是实际用工单位招聘的。劳务外包与劳务派遣的区别...

这个可以不需要劳务派遣许可证。第二种类型的保安服务通常对保安的素质及保安公司整体实力要求较高，并且具有短期性质。一般来说，它是为特殊事件提供保安服务。需求企业的侧重点是保安公司交付的劳动成果，并且由于专业性...

未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。因用人单位主体资格不合格，这种派遣合同是无效的，“皮包公司”作为派遣主体是不行的。且企业大量用派遣工也有违《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式，只能在...

可以一般来说，保安业务的话，其经营范围为许可项目：保安服务（巡逻，守护，押运，随身护卫，安全检查，安全风险评估，秩序维护，其它，安全技术防范）而像劳务派遣以及物业的话，其应该是经营劳务派遣服务；物业管理、物业管理...

通常情况下，保安服务公司属于劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。法律分析劳务派遣单位是什么性质：1.劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份：许多立法例虽将其法律形态定位为公司，但又对其...

不是，与保安公司签订保安服务合同属于购买服务，不属于《劳动合同法》的劳务派遣。另外，保安公司不属于劳务派遣单位，劳务派遣单位需具有相应资质，即劳务派遣经营许可证

可以。保安公司派遣员工到用人单位，属于劳务派遣，可以开具专用，按不含税金额入账成本费用，进项税可以抵扣。