亲,您好有效微信上的语音承诺是有法律效力的。劳动合同也是民法调整的范围,都要遵守:协商一致、诚实信用的原则。如果老板不履行约定,就构成了违约。只要是对方真实意思的表示,都是构成合同的有效条款。口头当然算。

微信聊天不算劳动合同。劳动合同是签的纸质版，现在也有电子版，但是要满足合同具备的基本条款。微信聊天可以作为认定事实劳动关系的部分证据，但是前提有很多条件。

一、微信聊天协议算合同吗算的。微信聊天是协议的一种,受法律保护,这是一种新型合同形式。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同...

虽然是微信上谈好的，但是合同上没有注明，应该是不算的。但是这个可以跟公司好好谈谈，协商解决。

跟老板微信谈工资待遇内容可以作为劳动者与用人单位签订劳动合同的基础，仅仅靠微信内容不能作为劳动仲裁的依据，劳动者和用人单位将待遇内容形成书面通知、电子邮件通知的，可以作为依据。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以...

针对这种情况，你可以直接到工厂人事部说明情况，如果没给到合理解释，可以打电话到当地劳动检查部门举报，协商不成可以申请仲裁。我之前的同事就是走的仲裁，老板要如数支付报酬，情节严重的还要支付相应补偿。

有微信付款凭证，并不能证明双方存在劳动关系，能证明劳动关系的证据包括劳动合同、社会保险缴费证明、工资支付凭证等。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想...

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》和最高人民的有关规定，微信的通信信息属于电子证据，其真实性在正常业务活动中形成的电子数据可以被确认，因此，在微信上约定的工资，只要双方有明确的约定，并且没有其他相反的证据，就...

按签约的劳动合同算。入职工资的计算方式是劳动者的基本工资加上绩效工资、奖金、和津贴补贴等工资收入。劳动者的日工资=月工资收入÷月计薪天数。而每小时的工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。劳动合同上工资是税前，...

法律主观：工资微信转账能证明劳动关系，但一般还需要提供其他证据进行佐证。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的...