法律主观：档案调走了，编制一般不会没。如果因为单位公派、援助等原因，需要员工暂时在其他单位工作，一般个人档案也会随之迁走。这种情况下，原单位还会保留该员工的编制，员工一般也会重新返回原单位工作，个人档案也随之调回...

档案提走不是辞职。那是转关系。比如说你的伙食。经费什么的。那些要提前开始办理的。等你到新工作单位可以直接工作的。工资应该是照常发的

1、对的。劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。2、根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、...

在编公办教师，如果把档案调出，并不一定就是辞职的原因，或许工作调动也是有可能的

法律分析：要调出档案到其他公司落档就一定要辞职是必须的。离职但不调档案是可以的，一旦要调档就一定是原公司解除劳动关系的，否则档案是不允许调走的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在...

调档必须辞职的原因在一些公司中，调档的过程需要员工先辞职，再重新签订新的合同。这主要是因为，公司的职位和岗位调整是需要经过一定的程序和规定的，而员工的辞职和重新签订合同是这个过程的一部分。另外，对于那些已经辞职...

现在学校那么缺人，学校不会同意你调走的。除非你自动离职。原来的工作当然也就没了。工龄也没了。

法律主观：辞职后不转档案后果是后期缴纳社保等会出现信息不匹配，影响以后退休的工龄认定。各地社保部门要求的退休资料中，个人档案也是必备的资料之一，特别是那些具有视同缴费年限，具有特殊工种工龄，享受高寒补贴、...

设置的工作岗位，已经确定，不能随意增减，如果因单位工作职能发生变化，经编制部门批准，可增加或者减少。所以编制的增减，不是随着人员调转发生变化的，人员调走后，编制还在，作为空编，可以继续使用。

仅仅档案调走肯定还要继续在原单位上班啊。第一，现单位只是发出商调函，那仅仅是表明拟接收你，还要审查档案等以后，看你是否符合调配规定或报考资格；第二，现单位还未开具正式调令，你的行政关系（编制）和工资关系尚在原...