根据我国劳动法规定,如果员工在职期间受到工伤,那么单位是要补偿一次性工伤就业补助金的,如果不给,可以去起诉
法律主观:用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
一、一次性伤残就业补助金单位不给怎么办1、一次性伤残就业补助金单位不给,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。劳动者可去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。2、法律依据:《...
一、工伤就业补助金公司不给怎么办申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份。部分地区还...
可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,可以向社会保险行政部门举报,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以依法向人民提起诉讼。参照《工伤保险条例》第五十一条规定,社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险...
如果双方解除劳动关系,那么用人单位需要支付给劳动者一次性伤残就业补助金。由公司保险支付劳动者一次性医疗补助金。如果用人单位拒绝支付劳动者一次性伤残就业补助金,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付:1、去当地人力...
法律分析:工伤公司不赔一次性就业补助金的,可以报警,但是不会发生很大的作用。工伤应当属于民事案件,即使报警处理,也只会让双方当事人协商不成,不会作出实质性的处理,协商不成的,会让当事人去申请劳动仲裁,...
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位...
公司不依法支付一次性工伤就业补助金申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定,鉴定为五至十级的工伤职工,劳动关系解除或者终止时,有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业...
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定:如果在离职时,用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的话,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付的。