真的。1、工资方面。笨鸟邦员工的工资是6500元到7000元，非常高，每月的22日发工资，不拖欠工资。2、待遇福利。笨鸟邦员工有五险一金，住房补贴，每周休息两天。

钓鱼手段。笨鸟邦公司风评查，经理两个月更换一次，无长留员工会计工资高只是钓鱼吸引投递简历，工资进项要求多难度高最终工资与普通会计相当。

承担的风险大。笨鸟邦会计服务有限公司成立于2017年，位于天津市，是一家以从事商务服务业为主的企业，该企业对会计的专业能力要求高，同时，该职业承担的风险也比较大，会计人员的月初月末、年初年末是最忙的一段时间，从企业...

专精人才、人才挽留。1、专精人才：笨鸟邦会计招收员工会计或财务类相关专业，有小规模和一般纳税人经验的优先，都是行业内的专精人才。2、人才挽留：为了挽留人才为公司工作，笨鸟邦会计把工资提高，专业人才才在公司工作。

一般职场中离职的原因会有下面几个方面：一、待遇原因：1、薪资没有达到期望值：我们工作是为了自己的价值能够通过工资得以体现，如果一个人在岗位上，工资比同行低，比同事低，比自己期望值低，如果有更好的机会就会离职，...

我觉得企业这么高的离职率，还能存活，那这企业很牛呀，我都想认识认识这家企业的负责人了。如果是，夫妻小作坊，多人多产量，少人也那样的企业，就不想认识了。很多市场销售，做项目的公司，会有这种明显的离职现象。没...

离职大多数无非两种原因，钱不到位和自己真的受委屈了。离职率很高的公司，离职的多数都是一些工资很低，做的工作也很无聊能随时被取代的那种工作，因为真正的人才，没有一家想要壮大的公司不想留下的。而且离职也和开始招人...

离职大多数无非两种原因，钱不到位和自己真的受委屈了。离职率很高的公司，离职的多数都是一些工资很低，做的工作也很无聊能随时被取代的那种工作，因为真正的人才，没有一家想要壮大的公司不想留下的。而且离职也和开始招人...

员工的离职成本可以包括多个方面的费用和影响，具体的成本因情况而异。以下是一些常见的离职成本因素：招聘和培训成本：当一个员工离职后，公司需要重新招聘新员工并进行培训。这包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人以及培训新...

成功学一直以来都非常的受中国企业的欢迎，因为它能够很好的激发员工的斗智，尤其是保险公司经常会聘请一些专业的成功学大师，为自己的员工召开打鸡血式的是誓师大会，但是有趣的是，这并不能妨碍保险公司的离职率很高，原因就...