法律分析：可以不需要员工签署，但需要公示出来。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工...

法律主观：公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。法律客观：《劳动法...

公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。法律快车提醒您，员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。实践中，多数...

需要。公司对员工实行薪酬制度是对员工设置的，需要经过员工的一致同意才行，是需要进行签字确认的。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。

不是的，公司章程按照公司的管理架构，分别由董事会、老板自己、股东大会等机构制订，不存在让每个人都签字确认的规章制度的。比如，公司的基本章程，这个要由股东大会决定，不是股东的员工就不需要了。如果产生劳动纠纷，按...

需要，作为公司入职培训的一部分，签字，意味着你培训并理解，遵守！

基本是。如果是新生的制度，公司员工必须参与签字的，不然出现了违反了制度的事情，公司就不好处理了。如果是旧的制度，在你入职的时候，公司肯定会给你看，让你认可。

需要。普通规章制度都需要人资的领导签字，然后是总经理签字才行。规章制度是是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

公司员工手册、规章制度未经公示，投票，签字对劳动者没有法律效力。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、...

如题，我想知道:去公司上班,规章制度让员工签字就有效吗?