法律分析：入职没有签订劳动合同超两年的，劳动者可以要求用人单位每月支付来两倍的工资，并在自用工之日起满一年后，自动订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律...

已经工作两年的，未签劳动合同的，不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，二倍赔偿入职已满二年即已过，不受法律保护两年不签订劳动合同，不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资：...

一、劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗两年没有签订劳动合同的,劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁,如果在职的不受仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期...

法律主观：1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2...

用人单位需要支付双倍工资作为赔偿金。单位严重违法，相关法律规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，员工可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动...

法律主观：1、对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、你...

对于你提出的“不签劳动合同超过2年”问题,已经整理出来了,用人单位已经超过二年未签订劳动合同的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系,应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资进行补偿,有问题...

超过两年未签劳动合同当然是可以要求赔偿的;对于单位存在违法的行为,作为劳动者是可以随时辞职,同时也可以按双倍的经济补偿要求,计算的标准会按劳动者工作的年限和收入来进行支付。关于超过两年未签劳动合同可以要求赔偿吗的问题,...

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等，支付加班工资，补缴社会保险等...

”第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果...