可以，但不是绝对的；另外，如公司章程未规定或未约定违反制度协议，公司不能罚；如果有，罚款也不得超过员工工资20%。你自己看着办，实在不服，可以申请劳动仲裁。

公共场合并且已经告知的情况下可以的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八...

可以啊，每个公司都有它自己的规章制度。

监控当然可以作为处罚的依据，这是毫无疑问的。上班喝酒不属于违法行为，只是违反公司劳动纪律，所以，无需人证，有监控就足够了。所以，公司处罚你，你必须接受。

一般情况下处罚员工本身就不合法，企业有无处罚权是有争议的，可以通过其他方式达到激励或惩罚的目的。

法律分析：用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留...

1、关于公司罚款的问题，没有法律赋予企业罚款的权力，也即公司对劳动者实施罚款行为于法无据，是不合法的。但，公司确可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。2、关于公司安装监控的问题，简单讲，公司装监控监视员工，...

单位根据监控摄像头拍到员工玩手机作为证据处罚是理合法的，工作时间员工应该认真工作，做其他的事情都是不对的。

本身不违法，如果公司有规章制度，那就按制度来处理。但是不能罚款，非法律规定是不能随意罚款的。

可以的。企业自行监测结果能作为处罚依据,环境行政处罚,环境保护主管部门,可以利用在线监控或者其他技术手段收集违法行为证据,经环境保护部门认定的有效数据,可以作为有效的违法事实证据。拓展内容：第三方公司的环境监测报告可以作为...