法律主观：用人单位没有缴纳社保，发生工伤事故的，由该用人单位根据工伤保险待遇项目和标准支付费用。由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的...

原公司未停缴社保费用由单位承担。离职员工已经不在公司上班，不能要求离职人员承担个人应交部分金额。可以跟社保局商量能否退保，协商成功，单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费，提供员工离职证明。提供身份证或身份证...

上家公司社保未停缴，下家公司缴不上，在这种情况下是不需要向上家公司索要赔偿得的。但可以找之前公司协商，将社保停了，再到新公司继续缴纳。法律分析首先，这里应明确的一点是，前一个单位没有中断社保关系下一个单位不...

一般来说，是不需要办理五险一金关系转移的，新的用人单位，会接着原来的账户为缴纳相关费用的，只不过需要提醒的是，社保中断最好不要超过三个月，以免影响到的医保使用，3个月不缴费视为中断参保。

上一家公司社保没停下一家不能交，需要明确的一点是，一个人是不同同时缴纳两份社保的。其次，若从上一家公司离职，原公司应当办理停保手续，否则下一家公司无法缴纳社保。若是出现原公司未办理停保手续，那么在已经在新...

两种情况:同一统筹区域换工作的话:之前的社保不停掉不减员,在新公司就没有办法增员,所以新公司就缴纳不了。不同统筹区域,换城市工作:之前社保不停缴,对于新公司缴纳也没有影响,新公司缴纳属于新开户。但是一般建...

上家公司社保没有停报，下一家公司还是买有影响。具体来说，可能会出现以下情况：1、重复缴纳社保：如果上家公司的社保没有正常停缴或注销，下一家公司可能会被要求重复缴纳社保。这是因为社保缴纳是基于个人账户进行的，...

因原单位未停缴社保导致新单位无法缴纳的，新单位可以向劳动者出具通知书要求劳动者到原单位办理停缴社保，等原单位停缴社保后新单位再补缴社保。这些行为可以证明新单位是因非本单位原因导致无法缴纳，可以免责，只需后续补缴...

原单位却没有停保的情况，可直接联系原单位，及时办理社保停保手续的！然后，再让新单位操作“增加参保人员”即可！总之，社保未停保，原单位会产生一定损失的，对于个人来说，影响并不大，索赔是没有足够依据的！

辞职以后当月原单位就应该到社保终止你的社保关系。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。法律依据：《中华人民共和...