应该是一个星期，背景调查只需要这么长时间。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成...

京东的背调是非常严格的。在不同公司，或同一公司的不同的岗位，背调的严格程度是不一样的。因为京东是电商平台，所以候选人的亲属不能从商；而之前一位入职的同事，在背调时被打给当兵时的大队长求证，甚至被要求在银行的...

2、背景调查不合格：京东在入职前会进行背景调查，以核实申请者的身份、学历、工作经历等信息。调查结果显示申请者提供的信息与实际情况不符，或存在不良记录等情况，会导致入职审核不通过。

因此京东入职查征信非常严格。除了征信记录，京东还会对员工的学历、工作经历、社会背景等方面进行调查。

offer审批流程一般是不会刷人的。不过也有特殊情况，这种就是提交或者背景调查不通过，如果体检初检不通过，则会安排通知复检，复检同样不通过就不会安排入职。

会核查。京东入职背景调查首先会核实学历信息，公司会要求你提供毕业证原件，对于每一个公司的入职者来说，一般都会要求你提供毕业证原件与复印件，之后原件会退还给你的。

一般反馈不会超过三天，超过这时间大概就是初审没有通过。具体看招聘岗位实际需求情况，注意一点，如果是管理层面，特别是中层管理级别岗位，京东人事背景调查比较严格，至少需要提供3个或以上的原同事联系方式。

根据HR俱乐部查询可知，京东物流P3背调是指对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。调查的内容包括但不限于应聘者的教育背景、工作经历、个人品行等方面。这种背调的级别是P3，说明应聘者是高级岗位，需要更严格的背景调查。在...

猎头背调，一般情况下候选人入职与否与猎头有着较强的利益关系，再者猎头会协助候选人对其简历进行适当的美化。第三方背景调查是受企业方委托，与候选人是的立场，通过官方数据核查来客观判断候选人的真实性。为了能确保候选...

通过背景调查，可以了解被招聘着之前工作的基本情况、信用情况等，可以更好地对被招聘者的岗位匹配度进行评估。但是背景调查的步骤并不复杂，所以一般调查时间在一周左右就能够全部完成。