这如果老板不拿你当外人，那你就是做事比较随意的。也是比较自由的。无论你做什么事情？也都是得到她的认可。但是如果总是盯着你，那说明你单。但是如果总是盯着你，那说明把你当外人了。

没有什么自己人可言，当你触犯了老板的利益，关系再好也会公事公办。所以保持一定的距离，掌握分寸。做好自己该做的事就够了。

你是否取了老板女儿，或者嫁给给老板儿子，并生了儿子，那个儿子，也就是老板孙子，应该会被不当外人

③抓住你的错误不放，对于你的功绩只字不提。当你犯了一个很小的错误时，领导抓住不放，还刻意将错误放大，弄得好像是什么天大的错误一样，但是当你工作做出了成绩，领导却当没看见，只字不提，别说奖励了，就是连口头表扬都没有。这就很明显是领导在打压你。④突然给你设定一个难以达成的目标。当...

第一、被排除在权利圈外 当你发现你不能正常参与平时你能着手的决策和信息发布的时候，这就意味着你可能正在被淘汰出局。这时候你可以问问你的领导是因为什么，你要试着找寻一些解决的方法，采取行动，用你饱满的热情以及积极的态度去面对这些变化，努力过了还是被辞，那么也不要怨天尤人。第二、缩减...

其实领导已经彻彻底底把你当成外人，把你调离熟悉的工作岗位，让你去从事一些对公司无关紧要的工作岗位上，其实领导已经对你越发不信任，如果出现这样的信号，员工应该尽力做好本职工作，并且通过自己的表现或者是主动赔礼道歉，获得领导的原谅，这样才能够在以后的工作中被领导所器重。

老板和员工本来思想就不会统一，所以，你就会感觉有些见外，做好自己分内的事情，不要操闲心，老板考虑的是大局，而你考虑的是眼前，我们应该做好自己的工作，尽职尽责就好。

一次觉得别人可能在恭维自己，次数多了后，人的潜意识就真会当成真的。体现在行为上就是变得虚高，众人一旦撤回虚伪的双手，等待你的才是最可怕的结局。有的人不爱钱我信，但是在职场中，钱多是一个人价值的最好表现形式，我承认老板说的外部环境不好，工资都不高，可以接受，但是收入的差距也是需要...

二是，为人保持谦虚，多干一些苦活累活，再有机会表现的时候，一定要好好表现自己，但不要过高的要公自傲。三是把公司当成自己的家，让老板看到你的进步，看到你的改变，这样老板才慢慢的会对你逐渐加以信任。四是遇到什么事多站在角度高点，以大局为重，少考虑些个人利益，其实群众的眼光，老板的...