两次合同到期后不续签的赔偿标准是2N。当第一次劳动合同到期，公司不再续签时，应支付经济补偿金，即N。若第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签，这被视为违法终止劳动合同，应支付赔偿金，即二倍经济补偿金，即2N。在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，应支付一个月工...

两次合同到期后不续签是按2n赔偿。第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。

合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金。主要就是因为根据我们国家《劳动合同法》第46条当中明确的规定，除非是劳动者不续签的情况之下，因为用人单位辞退是属于要支付经济补偿金的法定情形。 一、合同到期不续签辞退规定是什么?合同到期不续签辞退规定是需要由用人单位支付经济补偿金。(1)...

2、第二次签订的固定期限劳动合同即将到期，你可主动提出订立无固定期限劳动合同的要求，并非由用人单位单方决定是否续签。【现在单位准备辞退你，趁合同还未到期，向单位寄发要求续订无固定期限劳动合同的书面通知，作为证据准备。】3、《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...

法律主观：劳动合同到期，用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律客观：《劳动合同法》...

法律分析：合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为，劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的，员工继续留在单位工作，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...

你好，首先，连续签订两次劳动合同的，员工可以要求签订无固定期限的劳动合同了，用人单位不得拒绝签订无固定期限的劳动合同，如果你同意不续签合同了，则按工作年限每工作一年补偿一个月工资的经济补偿。

1. 若公司未在合同到期后及时续签，且已超期两年，您应被视为拥有无固定期限的劳动合同。在这种情况下，公司不能随意终止劳动合同。2. 如果公司根据《劳动合同法》第三十六条与您协商一致解除合同，或根据第四十条、第四十一条第一款解除合同，那么公司需要向您支付经济补偿金。3. 根据《劳动合同法》...

劳动合同到期双方都表示认可不续签，然后公司然后员工已经离职了，双方的合同已经结束，这对公司没有什么法律风险的。

法律分析：签订了两次固定期限劳动合同到期可以不续订。固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。但是对于劳动者意味着在合同期满后就必须重新找工作，有被辞退的风险。法律依据：《中华...