单位骗员工签自愿离职,可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

法律主观：被骗签了协议，如果有欺诈或者重大误解等情形的，受欺诈方可以请求或者仲裁机构撤销该协议。如果涉嫌合同诈骗罪的，当事人可以向机关等司法机关报案。法律客观：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重...

法律分析：没有证据支持的，仲裁会驳回请求。因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人单位可以不...

员工被单位误导写辞职信，公司就可以不按照劳动合同法规定支付经济补偿，遇到此类情况，有证据的，反映到就业局解决，申请双倍经济补偿。

如果被骗，写了自动离职申请书，应该对涉嫌诈骗者到机关报案，由机关介入侦查后处置。同时提起劳动仲裁，要求撤回自己的离职申请。供参考。

离职证明不可以跟单位要回来，但是可以自己复制一份1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）...

法律分析：应该给予澄清,因为当事人主动辞职一般没有补偿,只有用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、...

2.协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。3.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提起诉讼...

所以，想一想自己当初在辞职时讲的是什么原因，如果可以说辞职的理由不存在了，那就直接这样解释最好，比如当初说要跟朋友一起创业、要回老家发展，等等；如果当初说的理由比较模糊，诸如“个人原因”，那就可以详细一点告诉...