法律主观：1.合同约定工作岗位：如单位未与你协商并经你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。 2. 合同未约定 岗位：如果更换的岗位性质显著不同， 可以申请仲裁 要求恢复岗位；如果更换的岗位有一定的关联性，仲裁要求恢复岗位比较困难（仍可主张）。不管哪种情况，工资都是不可以降低的。

可以，如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。 可以，如果劳动者不...

法律分析：可以。公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗...

法律分析：用人单位未经劳动者同意是不能随意调整岗位的，并且女职工怀孕后，不能解除劳动合同，如果产生争议的，可以申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十 五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动...

怀孕期间公司调岗降薪的解决办法如下：1、和公司协商；2、对于在孕期或哺乳期，且合同到期的女职工，单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同；3、或将到期合同顺延到哺乳期结束；4、孕妇也可以提起上诉，表达个人的诉求。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，...

不可以，根据相关法律规定任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形降低 女职工 的 工资 。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、 申诉 、向劳动 人事争议 调解仲裁机构申请调解仲裁。 我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得 ...

1、先写标头，居中写由于怀孕拒绝调离岗位的申请报告。2、开头称呼，尊敬的XX领导。3、正文内容，先赞扬公司及领导对自己的照顾，再说自己是如何很努力的工作来回报公司及领导，主要写出自己因为怀孕不适合现在工作的岗位，希望领导能够体谅，拒绝调岗的原因。4、结语，左下角写此致敬礼，右下角写年月日...

(1)忌从事伴有繁重体力劳动、剧烈的全身振动和局部振动的作业，如用人力进行的土石方作业和使用风动工具的作业二不要从事有跌落危险、距地面2米以上的高处作业二禁忌从事需要频繁弯腰、攀高或下蹲的作业以及电焊作业等二孕妇劳动时不要搬动超过25干克的重物或推拉超过200干克重的东西，以免引起早产、流产。(...