有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

在职员工公司要提供三个不同人的银行卡，发工资其实是不合法的。这种情况其实就是公司用尽了其他的各种方法来避税而已。也说明了这个公司一定是在逃避法律的追责。

公司要求员工提供两张银行卡是合理避税。准备两张卡一般一张是工资卡，另一张可能是避税用的工资卡。到时候一部分工资会用报销的名义，打到第二张卡里。

可能是为了合理避税。办了四张卡的话，如果是用你的身份证去办理的，然后是作为工资卡的话，也就是说老板可能是为了想要避税。一般化有这种情况比较少。那说明你的薪水应该比较高。因为现在薪水超过了5000元。都是要交个人...

工资分两张卡发是否违法需要根据具体情况。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。若单位跟员工签定相关协议明确...

因为这一行为有可能造成员工工资不公、来自不同银行卡的收入混在一起难以管理等问题，还可能导致某些员工无法获得应有的社保、责任险等权益。因此，劳务公司让员工办三个不同人的银行卡并将工资分别打入这些银行卡是违法的行为...

可能是为了避税，但这样做是不合法的呦，一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。

就需要对公司的行为进行更加深入的调查了。这种行为可能是为了获得银行卡的优惠、佣金等利益；也有可能是为了达到某些与员工工资无关的目的。建议员工及时向公司咨询和反映，同时保留相关证据，以便后续维权。

不违法。公司给员工办两张工资卡，通常是不存在偷税漏税的情况，因为个人所得税的计算并不是根据向卡里打了多少钱来计算，而是按照工资性收入的总和来进行计算。公司这种行为对职工而言表面上看如果工资较高，以前是超过3500元...

可能是为了避税,但这样做是不合法的哦。