通常情况下，保安服务公司属于劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。根据劳动合同法规定，劳务派遣的适用岗位包括临时性、辅助性或者替代性的工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用...

保安是劳务外包。保安公司属于是外包性质的，基本上都是由保安公司进行招聘并培训，然后安排到合作单位工作。劳务派遣公司做的是派遣，派遣人员可以是劳务派遣公司招聘的，也可以是实际用工单位招聘的。劳务外包与劳务派遣的区别...

法律分析：这种合同一般属于委托合同。具体是委托合同中的劳务派遣合同。劳务派遣是指用人单位将劳动者派往用工单位去完成工作任务的行为。用人单位与用工单位签订的关于派遣劳动用工方面的合同就是劳务派遣合同。即劳动者与用人...

保安公司属于劳务派遣。保安公司适合劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。劳务派遣需要劳务派遣经营许可证，而服务外包不需要劳务派遣许可证。劳务派遣的性质：1、劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双...

通常情况下，保安服务公司属于劳务派遣，保安与保安服务公司之间存在劳动关系，需要订立劳动合同。法律分析劳务派遣单位是什么性质：1.劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份：许多立法例虽将其法律形态定位为公司，但又对其...

根据保安公司和使用者签订的保安服务舍同样的性质和特征，保安公司和使用者之间签订的合同是劳务合同，保安公司派遣的服务者是劳务派遣者。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，...

不是，与保安公司签订保安服务合同属于购买服务，不属于《劳动合同法》的劳务派遣。另外，保安公司不属于劳务派遣单位，劳务派遣单位需具有相应资质，即劳务派遣经营许可证

保安所签的是劳动合同。实际用人单位与保安公司签定《劳务派遣合同》，保安公司与保安签定《劳动合同》，实际用人单位与保安签定《劳务协议》。劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据...

企业与保安公司签订的雇用保安的服务，即该企业将本企业的安全保卫事务委托给保安公司，这属于《合同法》中的委托合同。

若你的合同是跟你现在工作的单位签的那就不属于劳务派遣若是跟保安公司签的合同再将你派遣到现在工作的单位就是劳务派遣