工资是薪酬福利专员计算的，但是有时候是由财务出纳负责发放给员工的，再比如行政采购所需要的账款，或者差旅报销费用，你是要找出纳，而不是薪酬福利专员。

根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理，它们与工资的具体核算有关。此外，人事部门还将在一些大型正规企业设立薪资专员职位，计算工资。一般来说，小公司的人员配...

是。薪酬主管主要就是为工资发放提供依据，负责每月薪酬和福利的计算和管理，属于公司的财务部门。薪酬主管根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，协助上级起草公司的薪酬福利制度，协助上级进行公司薪酬福利总额预算、核定、...

应该是不属于的。属于人力资源范筹的，也是一门单独的学科，大公司财务只负责发放而已，需要HR部门做出工资单来。

引言：薪酬绩效专员是公司人力资源部或者人事部重要的岗位，有些公司，财务部会计算工资，而且中型企业都会有这样的岗位。薪资专员主要是负责薪酬调查，编写薪酬报告，计算工资，报税等。今天小编想分享的话题就是，找薪酬绩效...

工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。一般情况下，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细，将工资明细表发送给财务部，由...

此外，人事部门还会在一些大型正规企业设立薪酬专员岗位，计算薪酬。一般来说，小公司的人员配备可能并不完善，一些财务人员会做工资核算工作。一般来说，人事部门对员工进行绩效考核和考勤。详细工资表准备好后，财务部会审核并发...

也是由人力资源部门进行的，正规的人力资源部门，还会有薪酬专员这个岗位，工作责任就是做工资；\r\n\r\n2、财务部是在收到人力资源部的工资报表后，进行审核、做账及发放，不会参与到具体的制作工作中；\r\n3、举个简单...

薪酬福利专员是具体经办人员，不会涉及到薪酬方案的制定与设计这些较高级别的事宜，具体的业务各单位各异，但主要的几项工作都一样：1、每月定期造工资表，报公司审核，发放工资；2、做工资发放台账；3、为每位员工建立社保...

人力资源管理六大模块中就包括有绩效管理与薪酬管理，都是与工资的具体核算相关的，而且人事部在某些大型正规企业中也会专门设置薪酬专员的岗位专门核算工资，一般小公司可能人员编制并不完善，有些财务人员会兼任做工资核算的工作...