国有企业的正式工作，一般是指签有劳动合同，拥有法定劳动权益，如缴纳社保、住房公积金等的正式雇员。此外，国有企业的正式工作还应该满足国家有关的法律法规和劳动法规定。对于国有企业的员工，其升迁、薪资等方面都应该满足...

可以查看公司的主要股东和业务范围，如果主要股东是或其他机构，且公司经营范围与国民经济密切相关，则该人可能是国企正式工。2、查看工作合同。工作合同是雇佣关系的证明文件，通常包含职位、工资、工作地点、工作时间、...

如果企业有着较好的经营状况和良好的企业背景，那么该员工就可以确认自己是一名国企正式工。（1）国企有集团公司的，并且直接和集团公司签合同，那毫无疑问，你肯定是正式工！国企正式员工入职时会直接和国企签订合同，第一次往...

1、判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。2、看收入：正式员工的收入会比较高。3、国企直接签订的合同就是正式员工，通过第三方人力资源公司签订的合同就是劳务派遣，不是正式员...

如果是和国企直接签订劳动合同，那就是正式工。但正式工一样是可以依法解雇辞退的，不是绝对意义上的“铁饭碗”。不要再拿计划经济的概念去理解现在的国企和国企编制。

其实签订劳动合同与是否有编制并不相关，只要是国企，事业单位以及机关的正式工作人员，那么就是有编制。而国企，事业单位，机关等等与正式员工有的会签劳动合同，而有的并不签劳动合同，是依据具体情况而定的。当与...

判断是不是国企正式工的方法有5种：第一，看劳动合同签订的主体是谁；第二，看社会保险缴费主体是谁；第三，看每月工资发放主体是谁；第四，看工作证的编号；第五，直接向该国有企业的人事部门或者其他部门的职工询问。1...

与国企签订了正式合同的才是正式职工：劳务派遣不算其实想要成为国企的正式职工并不难，关键是要跟谁签订正式的劳动合同，假如与劳务派遣单位签订了劳动合同，那么我们到国企去工作就属于劳务派遣工作人员，国企仅仅是用工单位...

国有企业也成立。是国企的编制，是认可的身份。只要是正式员工，都是在编员工。关于铁饭碗的建立，主要看大家怎么理解。首先，所有公务员、事业单位、央企都有辞退制度。不存在“绝对不能辞退”这种说法。公...

国企员工国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工，劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系，劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司...