员工干了8天走了不用交社保。入职30天内应该为员工办理五险一金。但才工作了10天，试用期都没过，一般公司是不会办理的。试用期不给员工买社保的解决办法如下：1、员工可解约并索赔：自用工之日起，未给试用期员工缴纳...

法律主观：如果员工是在15号之后离职，当月公司应当交社保，按照正常情况为其参保缴费，自次月起暂停缴费。自次月起（含次月）当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费，或者转入新单位继续参保缴费，届时前后缴费时长...

法律主观：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此用人单位与劳动者建立劳动关系起三十日内应为员工交纳社保。法律客观：《中...

不需要。依照《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如用工之日起数日内已离职，事实上已无法办理社保登记手续。

不能，你只做了六天就要求缴一个月社保，要求太高，基本不可能达成的。

你好！按照法定规定是需要的。法定规定员工只要在这边工作就必须要购买社保。但实际的操作中很多企业都是设置了一个入职时间的，一般是以当月的15日为准。15日之前入职就当月购买社保，15号之后就次月购买社保。一般在员工...

需要看员工入职的日期,一般公司都是月底进行申报,月初进行申报确认缴费,月中进行扣费,如果员工是缴费之后离职,则属于购买社保之后的行为,月底不做申报即可;但如果员工是月初离职,在公司还没有缴费之前,则不需要购买当月社保。

如果员工只是做了几天就离职的话,那么单位一般不需要给他缴纳社保。解析：因为有规定单位在30天之内可以去做增员处理并且缴纳社保。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...

这种上几天班就离职的员工不具备为其缴纳社保的条件。一般这样的员工连临时工都算不上是不会，单位是不会为这样的员工缴纳社保的，没有一个单位能上几天班就够扣缴社保，所以单位是不会给他买当月社保的。

员工只工作5天需要交社保。只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤...