劳务派遣工退休算职工。劳务派遣工是正式工，有劳动合同的，所以算企业的退休人员，劳务派遣员工签订的合同不是跟自己原有的工作单位签订，而是跟第三方劳务派遣机构签订的，所以说第三方劳务派遣机构的单位有理由也有义务去给自...

可以。合同中规定了退休年龄，那么风电值班员需要在达到该年龄后才能退休。此外，公司要求员工必须工作一定年限才能享受退休待遇，那么风电值班员需要满足这些要求才能退休。

劳务派遣工最为一种劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性60周岁、女性55周岁。且达到法定退休年龄后，应当由派遣公司办理退休。正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣...

只要劳动派遣工缴纳养老保险满足最低缴费年限且适龄退休人员，都可以办理退休，领取退休金。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同，你也便是用人单位的正式员工，与用人单位间是存在劳动关系的。同样可以领取退休金。

对于与第三方公司签订劳动合同，是不是五十周岁就退休，需要根据实际情况及相关规定进行确定。根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几...

签了三方协议一年不可以办理退休。根据查询相关公开信息三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力跟退休没有关系。

国企上班签三方合同退休没有影响。如果正常给你缴纳保险金，失业金等，则没有影响，这是国企为了逃避自己受到工伤事件或辞退损失的一种手段

55周岁。根据查询《劳动法》得知，劳务派遣教师的退休年龄，按照是男工60周岁，女教师55周岁退休。

劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。劳务派遣制员工到退休年龄后，应该由劳务派遣公司协助办理退休，也可以自己到当地社保局办理。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣是指，劳务派遣单位与...

法律主观：签第三方合同好。三方合同中主体有，毕业生、用人单位和高等学校。高校在毕业生供需见面和双向选择活动中起主导作用，更有利于维护毕业生和用人单位的合法权益。但是否签订三方合同，可由毕业生自主决定。法律客观：《...