公司首先通过口头解雇员工来欺骗员工不要来上班。如果员工真的不来上班，公司将以员工连续旷工为由解雇员工。此时，即使员工口头解雇自己，员工也只会因为没有有效证据而败诉，最终被公司合法解雇。如果员工不接受公司的口头解雇，...

如果公司没有说不辞退,那也可以直接明确要求公司恢复打卡,安排工作,总之就是要求公司提供劳动条件。3、装傻,不提劳动法,让公司放松警惕,缩短公司解雇的时间,也给公司下决心按旷工解雇。既然公司想解雇,那就是早晚的事,...

公司这样做，已经属于违法解除劳动关系，法律上对公司的这种辞退做法是不承认的，公司不让打卡上班应该是想辞退你的意思，但是这是不合法的，注意搜集这方面的证据，打官司备用。用人单位不给员工安排岗位，不准打卡，属于事实...

2、找有记录时间的东西作证。比如,当天公司的视频监控。3、查电脑的开关机记录。上班时间有用电脑的话,可以查当天电脑的开关机时间。如果你是在上班前开机的话,就有开机记录证明你上班时间。4、为了...

不违法。公司为规避风险有权制定规章制度，可以安排员工灵活工作时间，因此公司为规避风险没有提供员工打卡时间表是不违法。违法指违法行为。违法行为又称无效行为。是不合法行为的一种。

法律分析根据相关法律规定，公司口头辞退员工员工不给打卡是属于违法行为的，可以去相关部门申请劳动仲裁。可以劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：一、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有...

二是可以保留交记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。三是加班后，劳动者要争取有同事出庭作证;要保留...

人力资源公司一直不安排你打上下班卡的原因，有可能是还没给你定下岗位，还有一种可能就是因为安排你打上下班卡以后，发工资就要从你打上下班卡开始。

如果是因为员工的过错，企业做出惩罚性的调岗决定，只要是合情合理，有据可依，或者是公开的制度规定，或者是合适范围内的集体决定，都是有效力的。如果员工不接受，可以离职或者开除，按《劳动法》正常补偿就可以了。

员工要求单位支付在此期间的工资，否则员工可以以单位拖欠员工工资申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并支付经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动...