如果公司不能做到这一点，那么让我觉得很不靠谱。五险一金是指公司为员工购买的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是保障员工福利和权益的重要措施，是公司守法守规和责任担当的表...

法律主观：可以去，但是不建议去。五险一金是国家强制要单位缴纳的,“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。住房公积金，是指国家机关、...

不交五险一金的公司不是正规公司（例如某些做电销，网销的挂牌公司），这里的正规与否可能你自己比较清楚，一般公司会给员工缴纳的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

法律分析：五险是劳动法强制要求的，任何企业都要给员工缴纳五险。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是公积金，公积金不是强制的，所以有的公司不选择给员工缴纳。对于不交五险的公司，...

不靠谱，不光是不靠谱，不正规，还不合法，根据有关法律，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。即试⽤期间劳动者与⽤⼈单位存在劳动关系。其次，只要建⽴了劳动...

没有“一金”不违法，但没有“五险”是违法的，违反《社会保险法》。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未...

不交社保违法。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。法律依据：《...

其一当然，企业之所以不交社保，是因为社保有利可图。从个人工资中扣除500元的社会保障费，公司将支付约1500元的总体规划。如果你不买社会保障，这部分钱就会更多，有些公司甚至不让员工知道，当然，也不会发给员工。

法律分析：不为职工办理社保的公司是不靠谱的，但是，需要注意的是，目前我国大部分城市的公积金并不是强制缴纳的，因此，更多的公司是将公积金视为一项福利，对于职工而言，有“一金”是最好。法律依据：《中华人民共和国...

很多小公司都是不提供五险一金的，直到小公司盈利扩大规模时，才会考虑开始渐渐正规给员工办理五险一金，很多是给一到三年在职的员工办理，而且是以最低的额度去交。五险一金属于公司提供给员工的福利，增加员工安全感，提高...