该，最新的功劳法你可以去看一下，就算你上下班途中出现交通意外都是属工伤的，更不用说是在上班当中。如果物业公司要跟你赖皮的话你完全可以去找律师来解决。

1、若因自己身体原因突然病故应与所在单位无直接关系，一般不存在赔偿问题；2、若所在单位没有尽积极救助的责任，可以要求道歉和补偿。3、因员工突然病故对单位直接造成的损失，单位一般不应追究赔偿。

门卫年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。但根据《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社...

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应...

如果是在工作时间和工作岗位，突发的疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以视同工伤。你可查看《工伤保险条例》第15条（一）项规定。

不能认定工伤，但一般可以以人身损害为由要求单位支付赔偿。

上班时突发心梗，不构成工伤的，工资按病假工资支付。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。属于工伤的，停工留薪期内工资按劳动合同约定的标准支付；突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，工资按实际出勤天数支付，再由工伤保险基金支付工亡赔偿项目。希望以上内容...

参照误工费的规定计算。交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医实际发生的费用计算。住院伙食费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。残疾赔偿金：根据受害人伤残等级，按照所在省上一年度城镇居民人均可支配收入或农村人均纯收入，按20年根据伤残等级比例计算。

如果与单位存在劳动关系，根据工伤保险条例 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；应当认定工伤，并享受工伤待遇

按照国家规定办理。如果有保险，可以让家属向保险公司申请有关保险受益人利益。你也要大方点：请劳动部门参加调解——不要私下给钱。完成了调解协议并执行完后再给些人道主义慰问金、关怀物质等等。仅供参考