法律分析：其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行...

法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照劳动合同法规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...

合同到期一个月没有及时续签劳动合同公司也是需要赔偿的，理论上来说，从第二个月开始仍然需要向职工每个月支付二倍的工资作为赔偿。不过不是绝对的，因为有的时候双方会在第一次劳动合同当中就对劳动合同到期后劳动关系的继续履行作出约定。法律分析如果第一次书面合同中已经明确的表示合同到期后双方如果都...

一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿? 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;一、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来...

如果劳动合同超过一个月没有签订怎么办 《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单...

合同到期了，没有续签是可以随时离职的。，，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；等等至于一个月以后，用人单位提出不续签劳动合同了，实际上这不属于不续签，由于已经超过了续签劳动合同的期限，我可以把他理解为第二期...

合同终止：如果一方提出终止合同，或者双方协商一致终止合同，则合同终止，劳动关系也相应终止。合同续签：如果双方都同意续签劳动合同，则应当在合同到期前或者合同到期后一个月内完成续签手续。根据以上情况，忘记续签劳动合同可能不会对双方已经存在的劳动关系产生影响，但如果一方希望终止合同或者续签合同，应当...

法律分析：合同到期一月后签不合法。一般情况下，用人单位在一个月之内续签劳动合同是合法的，如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同，是需要向劳动者支付双倍工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当...

合同到期后一个月没签都以要求赔偿。因为按照规定，自用工之日起超过一个月的，就可以要求赔偿。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。合同到期公司不续签需要支付补偿，具体规定如下：1、用人单位提出不续签的，应该支付...