劳动赔偿金的赔付标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（...

公司赔偿金按如下情况进行计算：1、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、用人单位经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六...

劳动合同的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿标准则是根据员工在某一单位的工作年限，以每满一年的，付一个月的工资的标准来计算的，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半月的工资。赔偿金适...

职工赔偿金计算公式如下：协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限乘以月工资；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限乘以月工资+医疗补助费医疗补助费不低于6个月的工资；劳动者不能...

法律主观：经济补偿的计算标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法...

用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准经济补偿金=基数×年限年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

一、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+...

经济赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。【法律依据】：《劳动合同法》第47条...

劳动法补偿金标准如下：1、解雇补偿金：当雇主解雇员工时，根据劳动法，可能需要支付解雇补偿金。补偿金的金额通常取决于员工在公司工作的年限、工资水平、解雇的原因以及当地法律的规定。有些国家或地区可能有法定的最低标准；...

下面就跟着找法网小编一起来详细了解一下吧。一、劳动者经济补偿金计算标准经济补偿金=工作时间/年*工资。经济补偿金计算的时间起点从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始计算。如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然...