停工留薪证明要在所属单位开。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。1、提出工伤认定申请应当提交下列...

1、职工本人提出书面申请；2、经单位行政领导批准；3、签订“停薪留职”的协议书；4、报企业主管部门和当地劳动人事部门备案；5、若职工要求从事个体经营，须凭协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。停薪留职的程序：1、员工提出申请：员工需要向所在单位提出停薪留职的书面申请，并说明理由；2、单位审...

办理停工留薪期需要的手续具体如下：1、职工提出书面申请，报所在单位批准；2、企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案；3、合同内容包括停薪留职期限、工资和劳保福利待遇处理、工龄计算以及其他事项。停薪留职申请流程：1、职工应提出书面申请，经企业批准，...

该证明需要去工伤医疗服务机构开。工伤职工应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。如果用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议，应在接到申请7个工作日内向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。

法律分析：工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休明。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12...

停工留薪由工伤职工向用人单位申请，存在争议的，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期一般不超过12个月。在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。《工伤保险条例》 第...

法律分析：工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...

1、医疗诊断证明(需要延长停工留薪期建议)及病历资料。2、工伤职工停工留薪期确认申请表、工伤职工延长停工留薪期确认申请表(需要延长停工留薪期)。3、工伤认定决定书。有医生的病假条，公司就应该按月支付停工留薪待遇，根本不需要申请。要求公司不支付，就在和公司协商赔偿的时候加进去，走仲裁程序。职...

具体如下：1、 向所在单位提交申请：向所在单位的人力资源部门或直接主管提交停工留薪期的申请，说明申请的原因。2、 提供必要证明材料：根据停工留薪的原因（如疾病、工伤等），提供相应的医疗证明或其他相关文件。3、 等待单位审核：单位将根据相关法律规定和单位内部规章制度审核申请，并作出是否批准的...