不合理。根据查询北京市本地宝得知。“县管校聘”每年都要对老师进行考核，考核通过了，可以继续留在原岗位继续任教，但是一但考核没有同通过，就会被强制解除聘用关系，会变成“有编制但无岗位”的员工，县管校聘...

县管校聘不但没有叫停，而且还加大了力度。

没有。截止到2023年10月27日，县管校聘没有被叫停了，还是归管，财政支出还是拨款，县管校聘的重点是把老师从固定学校改为按照县的安排流动到县所在的各个学校，促进县区内的教育资源均衡发展。

没有。根据查询中华人民共和国教育部门户网站官网得知，县管校聘没有被叫停，是一种促进县域内师资均衡配置，优化教师队伍结构，激发队伍活力的管理改革。

体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。县管校聘旨在提高教师在一定范围内的流动性，推动师资力量在县域内得到一定水平的平衡和发展，而不是将正式在编的教师从事业编制体系中清除出去。

县管校聘对于许多人来说是一个全新的名词，也就是说，实行县管校聘管理重大改革后，公办义务教育学校教师和校长将不会再有一辈子都在某学校工作这样的事情了，县管校聘改革的缘由是为了大力促进义务教育均衡发展。

1、民办学校的老师：因为民办学校的老师，归学校管理，不归县里管理，所以这部分老师肯定不会受影响。2、高中老师：这次“县管校聘”是针对义务教育阶段的老师，高中老师并不在此行列，所以不受影响，但是有的地方的高中老...

3.对于职称问题，要全面进行改革方案，让更多的教师从中受益，不能够因为职称让众多教师心寒，从而丧失了教育热情。4.当前各地实施的“县管校聘”，应该积极思考其伴随着的不公正不公平的结果，改进方法思路，加强“流转”...

简单而言，“县管校聘”就是义务教育学校教师和校长由县级统一管理，学校根据需求对这些教师进行聘任。这一制度可以改变教师“一校定终生”的状态，将教师和校长从过去的某学校的“学校人”变为县义务教育系统的“系统人...

高中教师对象还是非常集中的，基本上不用县管校聘。所以县管校聘高中阶段国家没有规定强制实施。各个地方实施起来也没有多大的意义和作用。因为高中教师本身都是相对集中在一两所学校里。短期来看，县管校聘的范围在义务教育...