法律分析：公司不按实际工资交纳社保和公积金有以下解决办法：住房公积金可以向住房公积金管理局投诉，申请补缴，投诉。社保问题可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，同时可以向社保局投诉。法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条单位...

法律分析：公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。【法律依据】：《住房公积金管理条例》第十六条职...

法律分析：1、劳动者可以先和单位协商让他们按正常程序补缴，同时把利害关系讲清楚，受处罚时的负担情况;2、协商不成时，可以走劳动仲裁的程序，直至到起诉，但要注意诉讼时效;3、也可以同时去劳动监察大队举报。法律依据...

如题，我想知道:公司不按实际工资缴纳住房公积金合法吗

法律分析：1、对于企业隐瞒社会保险缴费数额行为要承担的法律责任。用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金...

法律主观：公司不按实际工资交纳社保和公积金可以向社保局以及住房公积金管理局进行投诉。根据相关法律规定，若未按规定申报的，用人单位应当缴纳上月缴费额的百分之一百一十。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期...

根据中国的法律法规，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位未按照劳动者实际工资向社会保险机构缴纳社会保险费的，应当依法支付劳动者的社会保险费，并按照应当支付的数额加付滞纳金。至于公积金缴纳的追回问题，...

根据《住房公积金管理条例》得知，公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳，而是按当地最低工资标准为基数缴纳算是属于违法的。公积金基数是个人在有工作的情况下，以工作第一年基本工资为基数进行缴费，日后以上年缴费合计的...